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SPIが苦手、できない人はSPIなしの企業、やらない会社を受けよう

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就職活動でSPIという試験がありますが、これは苦手な人は相当苦手だと思います。主に言語分野と非言語分野というのがあるのですが、この2つのうち、多くの人は非言語の方が苦手じゃないか?と思われます。この非言語の問題って、いわゆる中学受験とかでありそうなタイプの問題かもしれない。あとは公務員試験の数的処理と呼ばれている分野にも近いです。それより難易度は落ちると思いますけど。だから、就職活動のSPIはできない人は結構います。でも、問題自体はそんなにレベルが高くないので、時間をかけて勉強をすれば、ある程度マシにはなると思います。つまり、非言語分野の方も勉強をすれば得点率は上がると思うんですよね。でも、どれくらい上がるか?というのは分かりません。2割しかとれていない人が5割までいけたり、3割しかいけなかったり、7割いけたりするかもしれないのです。そこは個人差があるので、何とも言えませんけど、SPIの非言語はやりようによっては成績が上がります。

 

でも、成績が上がった結果、どれくらいの通過率になるか?は分かりません。言語分野の出来次第という部分もありますけど、言語分野飛びぬけてできない限り、2割しかできなかった人が3割になっても、ちょっと厳しいかもしれないです。SPIの合格点のようなものは企業ごとに全然違う可能性がありますが、言語、非言語どちらも5割はないとちょっと通過率が芳しくならない可能性があるので、とりあえず勉強してみて5割を越えないような人であれば、SPIに関しては、ちょっと別の対策を考えた方が良いかもしれません。それはどんな対策か?っていうと、そもそもSPIの勉強をやめるというものです。これはありだと思います!というのも、SPIをやっている企業ってどれくらいあると思いますか?そんなに多くないと思うんですよね。SPIなしの企業というのもあるので、そこを受けていくという方法でも構わないと思います。あと、WEBテストもそうです。WEBテストも、SPI同様に難しいです。問題の性質は結構似ていますから。SPIやWEBテストがない企業を選んでいけていけるならば、それも1つの手です。苦手なものから目をそらしていくののも、就活の場合には有効になることもあると思います。

 

どうしても受けたい企業、第1志望の企業がSPIかWEBテストがあるというのであれば、それはしょうがないかもしれませんが、別にそういうケースじゃない場合、あまり第1志望とかない場合、第1志望の企業がSPIやWEBテストなしの場合には、それも使えると思うのです。実際、SPIかWEBテストどちらかをやる企業というのは、そこまで多くないよう気がします。ある程度大きな企業か、IT系の企業に集中している印象もあります。だから、就活生が目指している企業の規模や業界によっては、全くそれらを受けないでいくことも可能なのではないか?と思います。SPIとか、WEBテストをやらない企業はいくらでもあると思うので、リクナビマイナビの企業の個別ページには、専攻フローみたいなのが書いてあると思うので、そこからSPIやWEBテストをやらない企業か?どうか判別できる場合もあります。ちょっとややこしい書き方で「筆記試験」みたいな書き方をしている企業もあって、そういうところはSPIなのか?WEBテストなのか?一般常識テストなのか?ちょっと区別ができない場合もありますが、そういうところを受けてみようか?と思うのであれば、事前に企業に問い合わせてみても良いでしょう。教えてくれない場合もあるかもしれませんけど。

 

SPIやWEBテストは本当にテスト自体にかなり癖があるので、苦手な人やできない人が多くいても不思議じゃないのですが、逆に一般常識テストはある程度できますよ。といっても、私もそんなにたくさん受けたわけではないですが。SPIは一応問題集を買ったことあるんです。そして、やってみたら確かに非言語のところは苦労しそうでした。WEBテストに関してもテストセンターとかで受けたことはありますが、こちらもできた感じはしないですね。しかし、一般常識テストは、ある企業で受けたときには、全く対策はしていませんでしたが、結構できたんですね。しかも、その選考というか、説明会のときにやらされたんですが、面接の案内がきたので、通ったみたいですね。問題のレベルは企業によって違うかもしれませんが、私が受けたところはSPIやWEBテストとは全然違っていました。かなり簡単に感じました。非言語分野というのもありましたが、ほんの一部で、しかも足し算とか、引き算とかだったと思います。単純なものじゃなくて、分数とか、少数とかの足し算、引き算でしたが。でも、こっちの方が明らかに簡単でしょう。だから、企業の出題の仕方にもよるかもしれませんが、一般常識の方は受けてもなんとかなるかもしれません。でも、SPIやWEBテストは苦手な人は、すぐには上達しないですし、本番でも解けない可能性も高いかもしれないのです。だから、そういったものがない、実施しない会社を受けるというのも内定を取る確率を上げるために必要な戦略になるのです。

 

就活をするときには多くの人はナビサイトに登録して、そこから企業にエントリーをするということをしていると思います。そのときに登録しているナビサイトは恐らく有名で、知名度も高いところだと思うのですが、実際多くの就活生が無意識にそういったところを選んでいます。なぜそういったところを選ぶのか?というと、みんなが使っているから安心感があるのでしょう。しかし、多くの就活生が一部の有名な、同じようなナビサイトを使っているという現状はある問題点を生んでいます。それは特定のナビサイトに就活生が集中することで、その特定のナビサイトからのエントリー数がとんでもなく多くなるからです。大量の就活生が利用をしているので、その就活生がするエントリーの数の総数は膨大になります。そして、そのナビサイトに求人を出している会社に対して、その膨大なエントリーがされるので、結果的にそのナビサイトに載っている多くの会社にはそれぞれエントリーが殺到しやすくなるのです。つまり、エントリーが殺到することによって競争率が上がり、倍率が高くなりやすいということになります。倍率が高くなると内定が取りづらくなるということになりますから、有名なナビサイトは就活生の多く使っているという安心感はあるものの、多くが使っているからこそ発生するリスクもあるのです。

 

そういった部分を考慮すると、利用者数が多くない、競争率が高まりづらいナビサイトも一緒に利用してリスクを下げていく必要性があると言えます。例えば、「キミスカ 」というサイトはおすすめです。ここはスカウト型のナビサイトという特徴があり、ちょっと変わったところがあるのですが、そこがメリットとして機能します。スカウト型のナビサイトというのは学生が企業を検索して、エントリーをして受けるという流れではないのです。企業が登録している学生のプロフィールを見てスカウトを送り、選考を受けてもらうという流れになります。通常は学生が企業を受けるにあたって、自分が気に入ったところ受けます。そして、選考を通じて企業に自分に興味を持ったもらうためにアピールをしていくことになりますけど、そのアピールが上手くいかないと、自分に興味を持ってもらえず不採用になります。そして、現実的に多くの就活生は不採用の数の方が圧倒的に多くなりやすいのですが、それは選考を通じて自分に興味を持ってもらうことができなかった、別の言い方をすれば自分に興味を持ってもらえないような企業を大量に受けてしまうということになるのです。従来のナビサイトを使うと、そういうことが起きやすくなります。ただ、スカウト型のナビサイトというのは企業側が学生に声をかけてからスタートになります。つまり、声がかかったということはその時点で少なからず自分に興味を持っているはずなのです。

 

キミスカの良いところは、自分に対して興味をすでに持っていることが確定している企業を受けられるということになります。したがって、内定の可能性がそれなりにある状態の企業を受けられるというのが、キミスカを利用する最大のメリットになります。実際、スカウトが着たところを受けると、一次選考や二次選考をパスして受けられるケースもあるなど、かなり優遇されることもあるみたいです。そして、スカウトはいろいろな業界から来るので、自分が想定していなかったようなところからくることもありますし、自分でも気づいていない部分に適性や魅力を見出してくれる企業が現れることもあるので、自分の就活における視野が広がるということも言えます。キミスカはスカウトがくるまでは特にすることもなく、スカウトが着たときに対応すれば良いので、それまでは従来のやり方でナビサイトから企業を検索して、エントリーしていくというやり方もとれます。したがって、キミスカと従来のナビサイトは併用ができますから、そこも便利です。このキミスカは知名度がそこまで高いわけではなく、利用者数もそんなに多くはないと思うので、他の就活生と競合しづらく、自分が受ける企業を他も多く受けるということが起きづらいと思いますから、倍率が上がりづらく内定が取りやすい可能性があるので、こういったナビサイトは多くの就活生は知らないと思うので、周りのライバルに差を付けたい人、本気で内定が欲しい人は良かったら参考にしてみてください。

 

ベストマッチな企業との出会いがある就活は新しいフィールドへ【キミスカ】

 

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